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宁波市北仑区以“赋能增能”为支撑 提升城乡社工队伍服务效能

为全面强化新形势下社区治理水平,北仑区不断加强城乡社区工作者队伍建设,通过标准化招录、阶梯式培训、激励关爱等举措,提升城乡社工队伍服务效能成效明显。

一是标准化招录增效率。提前谋划,增调预算、协调笔试面试场地、细化防疫方案、优化招录环节,将招聘周期从4个月缩短至2个月,招聘工作跑出加速度。2022年共计招聘社工264名,包括应届毕业生111名,新进人员100%具有大学及以上学历,其中80%人员分配到人口集聚街道和社区。已经达到每万名社区常住人口拥有18.4人标准。

二是阶梯式培训提质量。制定专职社工年度培训计划,分层分级组织实施初任培训、岗位培训和专业技能培训。区级层面,组织为期5天的新社工入职培训;街道和社区层面,采取“书记传帮带”、“全科社工培育”、“项目大比武”、“每周课堂”等多种形式开展实训,帮助新进社工进一步培育社区服务理念、提高社区工作技能。今年,全区新增1名全国优秀城乡社区工作者,1名全省最美社区工作者、1名省级社区工作领军人才、6名市级社区工作领军人才。专职社区工作者持证率达到72%。

三是激励关爱强归属。面向优秀社区书记定向招录事业编制2名,面向优秀城乡社区负责人推出3个享受事业待遇激励名额。开展了现代社区“季度之星”、最美社工评比活动,每季度评比最美社工20名。出台了《关于从严加强社区专职工作者借用的五条规定》,通过“一审、二限、三挂钩”等举措进一步规范了专职社区工作者的日常管理。认真落实专职社区工作者薪酬待遇与本地上一年度城镇居民人均可支配收入挂钩的动态调整机制。

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