近年来，景洪市直面人才短缺、技能不足、业态单一等问题，坚持问题导向，立足雨林生态与民族文化双重资源禀赋，聚焦乡村旅游高质量发展，以人才培育为核心抓手，通过引智、聚才、育能相结合的方式，破解边疆乡村文旅发展人才短缺难题，推动生态保护、文化传承与产业发展深度融合，让边疆乡村实现宜居宜业、宜游宜养的转型。
生态筑基，以生态优势筑牢文旅人才发展根基
景洪市坚守“绿水青山就是金山银山”理念，将生态保护作为文旅发展的前提，为人才创业兴业提供良好生态环境支撑。依托热带雨林、民族村寨等独特资源，该市持续完善乡村基础设施，提升旅游服务品质，筑牢乡村旅游生态底色，让生态资源成为吸引人才、留住人才的“硬资本”。在基诺山乡，通过生态修复与合理开发，将传统茶山胶林改造为生态课堂，引导村民从“山林索取者”转变为“雨林守护者”，为雨林向导、生态科普等人才提供了广阔的实践平台；在勐罕镇，严格保护传统村落肌理，保留傣寨错落、碧水环绕的田园风貌，推动田园风光与民族风情深度融合，吸引非遗传承、民宿管理等人才扎根。目前，清新生态、整洁村容已成为景洪乡村旅游的“金字招牌”，既吸引了大量游客，也为各类文旅人才提供了创业就业的良好环境。
人才破局，以全链条培育激活文旅发展动能
景洪市坚持“乡村振兴，关键在人；旅游兴旺，人才为要”，构建引智、聚才、育能全链条人才培育体系，破解边疆人才短缺瓶颈，让各类人才在乡土一线大显身手。一是精准赋能育能人，破解本土人才技能短板。针对当地村民技能不足的问题，将技能培训办到家门口，结合文旅发展需求，定制讲解服务、民宿管理、非遗展演等特色课程，重点培育雨林向导、民宿经营者、非遗传承人等实用人才。截至目前，已培育雨林向导3000余名，村民实现身份转型，如村民布鲁肖从茶农变身“网红向导”，通过掌握科普讲解、摄影运镜等新技能，靠带团增收致富，同时带动周边村民文明从业，形成良好乡村新风。二是引才回巢强动能，凝聚外部人才力量。以乡情为纽带，积极回引本土能人、返乡青年，同时主动对接高校资源，吸纳高校专才组建“乡村CEO”团队，借助高校智囊力量打造傣寨旅游综合体。回引人才充分发挥自身优势，盘活村内闲置资源，将废弃厂房改造为文创空间，推动茶旅融合、文旅融合升级，进一步丰富文旅业态。三是金融护航助创业，优化人才发展环境。落实创业担保贷款专项扶持政策，打造创业服务综合体，引导闲置农房改造为特色民宿，形成“户户是加工坊、家家是售货点”的创业格局，切实解决人才创业资金难题，让人才创业有路、增收有道，不断激发人才创业创新活力。
文化铸魂，以文化传承彰显文旅人才价值
景洪市深挖少数民族非遗资源，坚持“以文塑旅、以旅彰文”，推动民族文化和旅游深度融合，让非遗传承人等文化人才成为乡村文旅发展的核心力量，实现文化传承与群众增收双赢。重点培育非遗传承人才，支持省级非遗代表性传承人杰布鲁等搭建传习基地，创新“非遗+旅游”模式，将基诺大鼓舞、奇科·布姑、民族织锦等非遗项目融入旅游体验，让非遗文化“活起来”。同时，推动傣寨等少数民族村寨非遗技艺展示、民俗体验常态化，让游客沉浸式感受边疆民族文化魅力，推动乡村旅游从“观光打卡”向“文化沉浸”转型、从“单一业态”向“三产融合”升级。目前，非遗已成为当地群众增收的“金钥匙”，民族文化也为乡村旅游注入了持久生命力，进一步彰显了文旅人才的核心价值。
目前，景洪市已形成“人才与产业双向奔赴、生态与文化相得益彰”的良好格局，雨林向导传递生态之美，非遗传承人守护民族根脉，“乡村CEO”激活市场活力，万千新农人扎根乡土、筑梦边疆，推动基诺山乡、勐罕镇等地成为热门文旅打卡地，实现了从“靠山吃山”到“养山富山”、从“景点火爆”到“产业兴旺”的转型，为边疆乡村振兴注入了强劲动力。
未来，景洪市将持续深化人才发展体制机制改革，进一步广聚英才、厚植人才成长沃土，推动人才培育与文旅产业发展深度融合。精准对接产业需求，开展定制化人才培训，破解本土人才技能短板。强化政策扶持与环境优化，既要引才回巢，也要筑巢引凤，为人才创业兴业提供保障。推动资源融合，将生态保护、文化传承与人才培育、产业发展深度结合，让人才在守护生态、传承文化中实现自身价值，推动乡村全面振兴。
（供稿：中共景洪市委组织部，郑学娅）
