干事创业，关键在人。年轻干部是赋能基层治理、助力高质量发展的生力军，敢闯敢干、创新力强是独有优势。当前，部分地方选人用人仍深陷论资排辈、平衡照顾、熬龄上位的惯性思维，将入职年限、任职资历作为提拔隐形标尺，致使实干年轻干部错失发展平台、消磨干事锐气，滋生佛系躺平、坐等提拔的不良风气。新征程上，必须破除资历桎梏，树立重实干、重实绩、重担当用人导向，让实干有为者有位、能干善为者出彩。
破除论资排辈，先要破除思想桎梏，扭转“唯资历”用人偏见。资历代表工作阅历，不等于履职能力；年限代表岗位时长，不等同于工作实绩。部分岗位需要循序渐进历练干部，但资历绝不能成为晋升硬门槛、准入通行证。按序排位、熬龄晋升的用人旧习，看似公平稳妥，本质是选人用人懒政，既挫伤年轻干部干事热情，也容易造成人才与岗位错配。当下，大批年轻干部扎根乡村振兴、应急处突、项目攻坚一线，直面基层矛盾、破解民生难题、扛起攻坚重任，凭实干取得亮眼成效。选人用人必须跳出固有思维，剥离资历光环，坚持不看辈分看本领、不看年限看实绩、不看资历看担当，从论资任用转向凭绩选人，扫清年轻干部晋升思想壁垒。
破除论资排辈，关键健全用人机制，打通实干干部成长通道。选用实干年轻干部，不能依靠临时破格、个人赏识，必须依托制度长效护航。一方面，打破任用隐性台阶，分类适配岗位需求，对急难险重任务中淬炼成长的年轻干部，放宽年限、岗位限制，大胆破格使用，做到用当其时、人尽其长。另一方面，优化干部考核体系，摒弃重台账、轻实绩、重资历、轻实干的考核模式，将一线攻坚成效、群众口碑作为核心评判标准，精准区分实干干部与躺平干部，畅通干部能上能下渠道，断绝熬资历者晋升空间，打通实干干部成长路径。同时统筹干部梯队建设，融合老干部阅历优势与年轻干部创新优势，实现人岗适配。
破除论资排辈，更要强化撑腰赋能，涵养实干担当良好生态。年轻干部敢闯敢试，试错空间更大、成长短板更明显。破除资历偏见，绝非降格提拔，而是全方位为实干者减负撑腰。要落地细化容错纠错机制，厘清改革创新失误与违纪违规边界，打消用人单位破格用人顾虑，消解年轻干部干事顾虑，破除多干多错的消极心态。同时精准赋能培养，把优质年轻干部放到矛盾前沿、攻坚一线历练补短板，快速补齐阅历短板。此外严守用人底线，不拘一格选人绝不等于放宽用人规矩，始终严把作风关口，严防任人唯亲，保障选拔干部经得起实绩、群众和时间检验。
为政之要，惟在得人。用人导向决定干事风向。彻底摒弃论资排辈陈旧观念，以实绩定取舍、以担当论高低，把实干作为晋升核心标准，方能激活干部队伍活力，锻造敢担当、善作为、能攻坚的骨干队伍，为区域高质量发展筑牢人才根基。（徐守怡）
