电力装备合资企业职工队伍由中方生产、研发职工与外方技术、管理派驻人员共同组成，群体文化、生活习惯、职业诉求各不相同，文体活动、职工关怀容易出现中外参与度不均衡问题，单纯依靠娱乐活动难以凝聚共同奋斗共识。将思政工作融入合资企业群团文体、暖心服务、岗位建功全活动链条，以产业协同、匠心实干为思政内核设计中外共享群团载体，兼顾中外职工诉求差异开展差异化思想疏导，拉近中外职工情感距离，统一全员岗位奋斗价值。
针对中方一线职工、外方派驻人员、中外青年群体分层开展群团思政引导。中方生产职工群团思政侧重匠心培育，劳动竞赛同步融入特高压自主化思政故事，引导职工立足岗位精益求精。
外方派驻人员远离本土，群团活动配套双语思政交流环节，围绕全球绿色能源发展开展轻松座谈，缓解异地孤独感，感受集体温度。
中外青年群团思政聚焦创新攻坚，依托青年突击队开展思想引导，消解畏难攻坚心态，鼓励中外青年联合改良工艺。分层疏导兼顾不同群体情感与价值需求，消除群团活动参与隔阂。
搭建中外共享群团思政实践载体。每季度举办中外联合岗位建功竞赛，覆盖绝缘浇注、GIS 装配核心工序，竞赛间隙设置协同思政分享环节，中外选手交流攻坚心路。
常态化开展双语暖心慰问活动，深入车间一线走访职工，收集中外食宿、通勤诉求，同步开展思政谈心。建立中外职工思政结对互助机制，生活、工作难题互相沟通，日常传递协同发展理念。
重大装备保供阶段开展群团思政慰问，送上物资同时开展短时思政动员，统一按期交付共同目标。各类群团载体融合文体、关怀、建功多重属性，同步实现思想凝聚。
围绕职工关怀、岗位建功开展群团思政攻坚行动。针对中外活动参与不均衡、异地外方关怀不足两大短板，开展群团思政优化专项，调整活动形式，增加跨文化分享内容。
将群团思政参与、联合建功表现纳入职工评优参考标准，对互助协同的中外职工予以表彰宣传。联动各车间、外方管理层均衡分配群团配套资源，全方位提升中外职工参与意愿。
思政激活群团活力落地以来，中外职工联合建功活动参与率提升 70%，异地外方职工归属感显著增强，多支中外联合班组获评先进集体。当前群团思政仍存在短板，双语群团思政素材偏少，夜班职工活动安排不足，海外派驻线上暖心渠道缺失。
后续持续优化双语学习内容，增设夜间轻量化群团思政活动，搭建海外职工线上沟通渠道，以思政凝聚中外职工同心奋进合力。（高羽佳）
