发展是党执政兴国的第一要务，经济工作是党的中心工作。组织路线服务政治路线，是组织工作的根本定位和价值取向。在推动高质量发展的新征程上，组织工作必须找准服务经济发展的结合点、着力点，把党员、干部、人才等组织资源精准配置到经济建设主战场，将强大的组织优势转化为澎湃的发展优势，以组织工作“有感有为”服务经济发展“提质增效”。
锻造懂经济、善作为的“实干家”，让干部能力匹配发展需要。推动经济发展，关键要有一支熟悉经济工作、善于驾驭复杂局面、勇于攻坚克难的干部队伍。组织工作要树立鲜明的选人用人导向，围绕发展所需，精准识别干部。要注重选拔那些在经济发展一线、项目建设前沿、招商引资战场表现突出的干部，让懂经济、会管理、能创新的干部有舞台、受重用。同时，要针对干部在经济工作中的知识空白和能力短板，开展精准化、实战化的培训，帮助干部提升驾驭市场经济、防范金融风险、推动产业升级的专业素养，确保干部队伍的思维理念和能力水平始终与高质量发展同频共振。
筑牢促发展、聚民心的“桥头堡”，让组织体系扎根发展沃土。基层党组织的战斗力，直接关系到经济发展的微观活力。要推动党的组织和工作向产业链、供应链、创新链延伸，向各类园区、商圈市场、新业态新就业群体覆盖，把战斗堡垒建在经济发展的最前沿。要深化党建引领营商环境建设，推动职能部门党组织转变作风、提升效能，主动为企业排忧解难，营造公平透明、可预期的市场环境。在农村，要深入推进抓党建促乡村振兴，通过支部领办合作社、发展壮大村级集体经济等路径，激活乡村资源要素，让党组织成为带领群众增收致富的“主心骨”。在城市，要深化党建引领基层治理，为稳就业、促消费、保稳定提供坚实的组织保障。
汇聚高素质、专业化的“生力军”，让人才智慧赋能发展引擎。人才是推动经济发展的第一资源，创新驱动本质上是人才驱动。要围绕本地主导产业和未来产业布局，精准绘制“人才地图”，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以产业集聚人才，以人才引领产业。建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，真正识才、爱才、用才、容才。同时，要优化人才服务生态，在住房、医疗、子女教育等方面提供全方位保障，解决好人才的后顾之忧，努力营造“近悦远来”的良好环境，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
树立重实干、求实效的“风向标”，让考核体系激发发展动能。推动经济发展，需要建立科学有效的干部考核评价体系。要优化考核指标设置，加大高质量发展相关指标的权重，既看发展速度，更看发展质量；既看显绩，更看潜绩。同时，要健全容错纠错机制，为在探索性、开创性工作中因先行先试而出现失误的干部撑腰鼓劲，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，保护干部干事创业的积极性。
经济工作是实打实的硬任务，组织工作是强保障的“硬支撑”。唯有始终胸怀“国之大者”，找准组织工作与经济发展的结合点，做到中心工作推进到哪里，组织工作就跟进到哪里，才能切实把党的政治优势、组织优势转化为推动高质量发展的强大动能，在服务大局中彰显组织工作的时代价值。
