近日，在国家“稳就业、保民生”政策的有力推动下，广州市荔湾区龙津街道成功举办灵活就业主题活动暨就业驿站启动仪式，广州市荔湾区人力资源和社会保障局、龙津街道办事处相关科室部门的领导同志以及来自各行各业的企业代表、灵活就业劳动者代表出席了本次活动，活动内容丰富多彩，充分彰显街道在就业工作方面的坚定决心与创新活力。
在广州市荔湾区的就业服务版图中，荔湾区人力资源和社会保障局及22个街道整合多方资源，共同编织起一张全方位、多层次的就业支持网络，其中“绿马甲”就业服务项目与就业驿站的协同发展尤为引人注目。“绿马甲”服务团队凭借专业力量为待就业人群提供兜底帮扶，通过AI信息化手段提升日常服务效率；就业驿站则作为前沿阵地，以“服务至上”的理念实现精细化人岗匹配。二者信息共享、精准对接，为就业工作注入强大动力，龙津街道就业驿站的成功启动正是就业服务工作的生动体现。
信息共享与精准对接
“绿马甲”跟踪回访登记，“绿马甲”服务团队深入社区，充分做好失业人员的跟踪回访登记工作。通过与失业人员面对面交流、电话沟通等方式，详细了解失业人员的就业需求、技能水平、工作经历等信息，并建立起全面、细致的人员信息库。例如，对于失业在家的居民，工作人员定期上门询问其就业意向的变化，及时更新信息库中的数据，确保掌握每一位失业人员的动态情况。
就业驿站精准匹配，就业驿站则依据“绿马甲”提供的人员信息，通过职业指导、招聘会及职业技能培训活动进行精准的人岗匹配。驿站工作人员根据失业人员的特点和企业的岗位需求，为双方提供个性化的对接服务。在组织招聘会时，提前筛选出符合失业人员技能和意向的岗位，提高招聘成功率；在职业技能培训方面，根据市场需求和人员技能短板，有针对性地开设培训课程，提升失业人员的就业竞争力。
协同工作小组模式
龙津街道积极协调组建由街道工作人员、“绿马甲”就业服务人员和就业驿站服务人员组成的就业工作小组。街道工作人员凭借对辖区内企业和居民的熟悉，负责协调各方资源，统筹就业工作的整体推进；“绿马甲”就业专员发挥其专业的就业服务能力，和失业群众建立强粘性，深入挖掘就业需求，提供不间断的服务跟踪；就业驿站服务人员则专注于企业用工需求对接，收集岗位信息，提供职业规划、就业指导、就业活动等一站式综合服务。
创新服务模式
线上线下服务融合。龙津街道在荔湾区人社局的大力指导下，将就业工作深入基层，突破传统就业服务模式，将“绿马甲”的兜底帮扶与就业驿站的前沿服务有机融合。除了提供常规的就业信息发布和岗位推荐外，还引入AI信息化手段提升服务效率，同时通过线上线下联动，扩大了就业服务的覆盖范围，提高了服务的便捷性和实效性。一是利用线上平台，如就业服务网站、微信公众号等，及时发布就业信息、培训课程和政策解读，方便居民随时获取。二是通过线下举办各类就业活动，如就业驿站启动仪式、招聘会、职业技能培训等，为企业和求职者提供面对面交流的机会。
构建就业生态
政社企联动合作。从街道层面出发，积极构建“政社企”三方紧密高效的就业合作机制。政府部门发挥政策引导和资源整合的作用，社会组织提供专业服务，企业则提供就业岗位和实践机会。三方共同参与就业工作联盟，签署合作备忘录，形成合力解决招工就业难题。例如，龙津街道在此次就业驿站启动仪式上，22家企业与街道共同组建联盟，共同探讨就业形势，分享资源，实现互利共赢。
龙津街道的成功经验为荔湾区就业服务工作提供了有益借鉴。未来，荔湾区将持续优化“绿马甲”与就业驿站协同模式，加大就业促进与培训力度，强化宣传推广，升级打造特色就业服务品牌，为区域发展贡献力量，谱写就业服务新篇章。
