结合中央关于文艺人才队伍建设的新精神新要求新部署，中国文联网络文艺传播中心组织专家团队参与调研和撰写《网络文艺人才发展研究报告》。笔者作为研究报告的撰写人之一，依据当前文联与协会有关网络文艺人才队伍发展的调研与反馈建议，就新时代推动网络文艺人才队伍建设进行分析思考，提出若干发展对策建议。
一、加强网络文艺人才队伍的思想引领
新时代网络文艺人才队伍建设需把握正确的政治方向。习近平总书记在2014年的《在文艺工作座谈会上的讲话》中提到，第一个问题：实现中华民族伟大复兴需要中华文化繁荣兴盛；第二个问题：创作无愧于时代的优秀作品；第三个问题：坚持以人民为中心的创作导向；第四个问题：中国精神是社会主义文艺的灵魂；第五个问题：加强和改进党对文艺工作的领导。
新时代的网络文艺工作者应不辜负时代的召唤，强化意识形态责任，创作出更多优秀的网络文艺精品，推动网络文艺的大发展与大繁荣。
二、加强新型网络文艺人才智库的建设
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强中国特色新型智库建设的意见》提出，中国特色新型智库是国家软实力的重要组成部分。
其在我国对外交往中具有不可替代的作用，是我国参与国际竞争力的重要因素。然而由于国内智库的重要作用没有得到普遍重视，智库体制机制改革相对滞后于发展要求，可提供的高质量研究成果数量不足，领军人物与杰出人才缺乏。鉴于此，新时代应重视中国特色新型智库的建设，加强打造新型文艺人才智库建设的高地，破解网络人才队伍建设的难题。新时代，我国智库发展也需平衡体制内与体制外发展失衡的问题，在智库人才管理，尤其是智库网络文艺人才管理方面给予更多的灵活政策。
三、优化网络文艺人才的队伍建设机制
新时代网络文艺人才队伍建设应加强政治引领，深入学习习近平总书记重要讲话精神，学习党的十九大、十九届四中全会精神，紧密团结广大网络文艺工作者。通过优化网络文艺人才的创作环境、评选机制、作品推介机制、资助和奖励机制等，进一步加强网络文艺人才队伍建设，培养一批德艺双馨、成就突出、影响广泛的高层次网络文艺人才。鉴于当前发达国家网络文艺人才的管理办法，可制定相应的、针对网络文艺人才的培养项目，为优秀网络文艺工作者提供就业机会和交流机会，乃至进入管理层工作的机会，促成多方携手推动文化产业的振兴发展。
四、完善网络文艺青年拔尖人才扶持计划
青年拔尖人才支持计划是国家人才发展规划确定的重大人才工程之一，旨在重点培养优秀青年人才。鉴于网络文艺人才以青年人才居多，新时期应加强网络文艺领军人才建设，完善网络文艺青年拔尖人才扶持。可通过单位推荐、专家举荐、个人自荐等方式选拔人才，将入选“网络文艺青年拔尖人才的扶持计划”的人员进行扶持计划，在规定扶持期内对网络文艺青年拔尖人才进行创作补助、项目资助和成果奖励。
五、提升文联和协会的网络文艺人才服务工作
新时期应继续发挥文联和协会的影响力，扶持文艺创作，推出精品力作，重视人才培养，畅通服务渠道。在分析基层网络文艺人才队伍建设中的现实难题的基础上，进一步完善文联和协会的网络文艺人才服务工作。要关注文艺类网站建设管理，拓展文艺人才服务平台的工作职能，延伸工作手臂和创新服务机制。应以文艺类网站为抓手和入口，提出明确的管理要求，用法律、政治、经济等手段进行引导，充分发挥文艺类网站在网络文艺人才队伍建设中的传导作用。通过提高在线办事能力，拓展公益服务，推进互动交流，改进网站展示形式，提高技术保障水平，提升安全保障能力，完善运行管理机制等，进一步加强文联网站的建设与管理。
六、加强文联与协会的网络文艺人才队伍培训
发挥文艺人才骨干在网络文艺活动中的带头作用，推出一批网络文艺领军人才和骨干。加强文联和协会对网络文艺人才的引领作用，有计划地组织编写网络文艺人才队伍培训教材，举办示范性培训班。组织好基层文联与协会的网络文艺人才队伍的培训，做好网络文艺工作者的线上与线下交流与展示活动。文联和协会要加强对网络文艺人才的联络协调和服务管理，积极探索新机制，力促网络文艺人才的培养和发展，参与培育和共同扶持一批网络文艺青年拔尖人才。
七、加快落实网络文艺人才的职称评定政策
在媒介变革与网络普及的背景下，新兴的新文艺群体备受关注。伴随社会经济的发展，文化艺术领域新业态的不断涌现，网络作家、网络歌手等“新文艺群体”日渐活跃，社会影响力不容忽视。然而多数网络“新文艺群体”多数不在体制内，难以参与职称的评定。为推进全国文联在新文艺群体职称评审工作，中国文联于2021年9月28日举办了“全国文联系统新文艺群体职称评审工作推进会”。与此同时，各地文联积极响应，如河北省文联、内蒙古文联、辽宁省文联、上海市文联、湖北省文联、湖南省文联等相继出台或启动新文艺群体的职称评审工作。鉴于网络文艺人才对职称评定的现实需求，需加快推动落实网络文艺人才的职称评定政策，拓展网络文艺人才的上升通道。
八、成立全国网络文艺联盟或网络文艺家协会
在推动网络文艺人才建设的同时，加强对网络文艺人才的组织管理，提升网络文艺人才的归属感，组织成立全国网络文艺联盟或全国网络文艺家协会。创建全国网络文艺联盟或全国网络文艺家协会的宗旨在于联络国内各网络平台的文艺人才，聚合零散的人才于一个专业的集约式平台，便于网络文艺人才的创作交流与信息分享。同时还可以在网络文艺青年拔尖人才扶持的基础上，推动文联各协会可按门类评选网络文艺青年人才10强和网络文艺青年人才作品10强，举办优秀网络文艺作品的年度展演与展播，促进网络文艺的繁荣发展。同时，可参考国外文化创意产业界对娱乐领域艺人的一些有效管理方式，依托行业协会或经纪公司对网络艺人的行为负责与参与监管。
九、重视专业院校的网络文艺人才队伍建设
院校以年轻群体为主，网络文艺人才多为新人，院校肩负培养网络文艺青年人才的重要使命。近年来，国内几大艺术院校在学科建设和人才培养方面卓有成效。然而，不同艺术院校的学科建设与人才培养尚存在比较明显的参差不齐的现象。新时代应重视专业院校网络文艺人才的队伍建设，发挥优秀文艺人才的带头与指导作用，培育和挖掘网络文艺人才，探索老、中、青三代有序传承的文艺人才管理机制，从而促进新时代网络文艺人才的发掘与培养。与此同时，虽然当前依托国家级和省级艺术基金的网络文人才培养项目已有若干，但从数量上看仍为数不多，值得进一步关注与加强扶持。
十、创新文艺院团和文化实体机构的人才培养
当前国有文艺院团表演艺术人才的结构失衡主要体现为人才的学历结构失衡。为此，应持续完善国有文艺院团和文化实体机构的网络文艺人才扶持政策，加强对国有文艺院团和文化实体机构的组织领导，尤其应把网络文艺人才队伍建设作为新时期的工作重点。在政策扶持方面，应出台针对文艺院团和文化实体机构的网络文艺人才扶持政策，加大对网络文艺人才的资助和奖励机制，重视对优秀网络青年文艺人才的培养，扶持优秀网络文艺人才的创业和创新项目。
十一、优化文艺院团和文化实体机构的人才管理
文艺院团和文化实体机构的人才具有流动性，为此应优化人才管理模式。发挥文艺院团和文化实体机构作为文艺人才聚集的重要机构，探讨促进繁荣发展网络文化艺术事业的新思路。在人才的招聘上，可以借鉴国内外的一些人才招聘新模式，缩短因人才培养周期等方面的问题对文艺演出交流等活动的影响。特别是针对当前文艺院团中艺术管理人员短缺、艺术管理人才专业化程度不高、艺术管理人才出现断层等现象，应加强文艺院团和文化实体机构的艺术管理人才培养。继而逐步形成政府、剧团、院校等协同培养网络文艺人才的新思路，创新文艺院团和文化实体机构的人才培养新模式。
十二、搭建网络平台助推文艺人才交流互动合作
文化艺术与数字科技的融合发展已是不可阻挡的趋势，互联网络平台正在推动传统文化艺术的数字化发展，推动文艺院团和文化实体机构线下与线上的多元交流互动。文艺院团和文化实体机构是发展社会主义文艺的中坚力量，适逢新时代，应充分发挥网络新媒体平台的交流与传播作用，推动院团文艺演出与院团文艺人才的交流。通过依托网络平台，力促地方文艺院团和文化实体机构的交流互动，助推中央与地方文艺院团和机构的交流合作。依托网络平台加强推广优秀文艺院团和文化实体机构的新人与新作，为新时代文艺院团和文化实体机构的大发展大繁荣提供契机与营造氛围。
综上所述，创新型、复合型的网络文艺人才的培养应跟上时代与科技发展的步伐，依托新科技为文化艺术传播赋能，通过新媒介平台传播中华优秀传统文化与艺术，讲好中国故事。为此，文联、高校、文艺院团、文化实体机构等应多方联动，发挥人才资源优势，扶持网络文艺人才成长，助推网络文艺工作者创作完成更多思想深邃、艺术精湛、制作精良的网络艺术佳作。
（作者：李小莹 中国传媒大学副教授）
